教育制度

what we aim for

目指す人材像

心配りができる
人材
人と話すことが
好きな人材
チームを大切に
できる人材
チャレンジ意欲を
持った人材

EDUCATION SYSTEM

茨城スバルの教育制度

茨城スバルが目指すのは、「すべての社員が生き生きと輝ける会社」です。
すべての社員が自らの仕事にやりがいと誇りを感じられるように、社員一人ひとりが生き生きと輝き、活躍できる環境づくりを進めています。
茨城スバルは「サポート体制が整っている会社」です。
入社後のOJT、社内研修、勉強会等私たち社員が全力でサポートします！

training system forSALES

導入研修

全職種

入社後、全職種の新入社員と共に会社の規則やルール、ロールプレイングを取り入れた接客マナーの研修を実施。また、社会人としての基礎や心がまえなどを考え・学びながら人間力を磨く「考える研修」も行います。同期という仲間と交流し、つながりを深めます。

職種別

新車・中古車・保険・点検制度など、業務を行う上で必要な知識やスキルを学ぶ研修。また配属後は、整備職は営業職を、営業職は整備職を体験し、相互理解を深めていきます。

OFF-JT

配属後も集合研修を行い、より実践で活かせる商談スキルの研修や業務知識を学びます。また配属後に出来るようになったことや悩み・不安など、講師や同期で話す時間も設けてます。

OJT

実際の店舗で仕事を行いながら、知識やスキルを習得していきます。経験し「知る」。知るから「できる」へ、成長のサポートをいたします。

SUPPORT

店舗配属後、先輩が新入社員を常に相談できる存在として、店舗での実務を指導・サポートしてくれます。業務指導を通じ、社会人としての悩みや不安を解消し、日々の成長をサポートします。

新型車導入時の研修や店舗内勉強会も行っています

商品研修

新型車導入時に行われる研修。新機能など商品知識の習得や、進化のポイントを体感する試乗研修を通じ、お客様への最適なご提案方法を実践的に学びます。

店舗内での勉強会

店舗では、お客様の声に基づき改善点を話し合う会議や自由に意見を言い合うミーティングを実施。また新型車導入時の研修や店舗内の勉強会を行うことで同じ店舗で働く仲間たちと一緒に、良いお店づくりやスキルアップを目指します。

SUBARUスタッフ認定資格制度
（STARS）

全国SUBARUチーム共通の認定資格制度。学ぶ→実践する→挑むを基本サイクルとし、私たちスバルの強みである「安心と愉しさ」をお客様にご提案、サポートするスキルや知識を持ったスバルのプロフェッショナルを育成する独自の認定資格制度。

スバルアカデミー

東京都にあるSUBARUの教育機関。日本だけでなく、世界中のSUBARU販売会社の人材育成を担っています。職種や経験に応じた専門プログラムで学び、スバルのプロを目指します。また全国から仲間が集まり、交流を深められる場でもあります。オンライン学習システム「STAGE」も導入し、自主的・意欲的に学習できる環境が整っている。

セールスコンテスト

全国から選ばれたセールスが、日頃に身につけた知識や商談スキルを発揮し、いかにお客様に寄り添い、最適なお車をご提案できるか、力を発揮する舞台です。全国のトップセールスが介し競り合い輝ける場所です。